lic-r.ru.За пределами СНГ родственников нет. 12 апреля 2014 года Воробьев Воробьев А. П. Образец автобиографии в ФСБ Кол-во просмотров этого документа Любой кандидат, который поступает на службу в ФСБ, должен составлять автобиографию, которая присутствует в списке обязательных документов. Составляется произвольно от руки. Вообще какой-либо типовой шаблон для составления документа отсутствует. Просто надо не забыть о некоторых сведениях на бумаге. Они являются общими для любого типа документов. Занимаемые должности и места работы не должны скрываться. Как и образование — специальность, период обучения, полное наименование учебных заведений. Кроме того, обязательно место и дата рождения, ФИО. Конечно, и сам документ в полном обозначении. В списке документов, необходимых для предоставления кандидатом на службу (работу) в ФСБ, присутствует автобиография. Она пишется от руки в произвольной форме. Производственный календарь. При наличии у кандидата паспорта, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации за пределами Российской Федерации, дипломатического паспорта, служебного паспорта или паспорта моряка, он также обязан их представить; — документы близких родственников: свидетельства о регистрации актов гражданского состояния (свидетельства о рождении, заключении брака, расторжении брака, усыновлении (удочерении), установлении отцовства, перемене имени, смерти); — сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера кандидата, его супруги (супруга), несовершеннолетних детей; — фотографии установленного образца. Кандидаты на службу (работу) проходят:- психофизиологические исследования (приказ ФСБ России от 13 апреля 2011 г. № 151, зарегистрированный в Минюсте России от 2 июня 2011 г. Как писать рекомендацию. Характеристика в основном состоит из следующих сведений: 1) имя, отчество и фамилия сотрудника; 2) дата рождения; 3) образование, полученное сотрудником, какие учебные заведения где и когда окончил; 4) место работы, откуда предоставляется характеристика, с указанием должностей, которые занимал сотрудник за время работы в данной организации, и обязанности, которые должен был выполнять он на этих должностях; 5) отображаются положительные качества работника (деловые и личные); даются сведения о наградах и поощрениях; 6) сведения о курсах повышения квалификации, которые проходил сотрудник, а также об участии его в проектах компании; 7) указывается, для каких целей и для какой организации дается характеристика. Служба по контракту в фсб. нормативные требования, зарплата. Автобиография в фсб. За 2008-2013 годы с туристической целью посещал Францию, Италию, Германию. Ни я, ни мои ближайшие родственники под следствием не пребывали, судимости не имеют. За пределами СНГ родственников нет. Правила заполнения анкеты при приеме на работу Анкетирование способствует быстрому поиску кандидатуры. Освоив тонкости составления и заполнения анкет, этот поиск для работодателя станет еще и эффективным. Правовой аспект при составлении и обработке анкет Федерального закона, регламентирующего содержание вопросов или образцы анкет нет. Согласно ст. 86 ТК РФ, запрещено включать вопросы о политических и/или религиозных взглядах соискателя, а обработка данных о частной жизни возможна при наличии письменного согласия соискателя. Поэтому последним вопросом в анкете часто спрашивают, согласен ли кандидат на проведение проверочных мероприятий в отношении него. Образец заполнения анкеты в фсб. Особенности оформления на службу. Внешняя характеристика работника составляется (преимущественно) в следующих случаях: решение бытовых вопросов — к ним можно отнести: поступление работника в учебное заведение, получение кредита и прочее; решение вопросов, связанных с принятием в отношении работника государственным (в т.ч. юрисдикционным) или муниципальным органом властного решения — к ним можно отнести: о выдаче различных разрешений, применении в отношении работника мер государственного воздействия (награждения или наказания) и прочее. Наиболее сложным для сотрудника кадровой службы является составление внешней характеристики работника, затребованной адвокатами, органами (должностными лицами), в производстве которых находится дело о правонарушении, совершение которого вменяется работнику, судами (судьями). Естественно, что в одном случае уровень знаний, опыта, навыков можно оценить как «очень хороший» или «высокий» (например, имеет большой опыт, имеет высокий уровень знаний, обладает глубокими знаниями), в другом случае как «достаточный» (например, имеет достаточный опыт, имеет достаточные знания), в третьем случае как «не очень достаточный», «небольшой» (например, недостаточно хорошо знаком с вопросами…, имеет недостаточно глубокие знания…), в четвертом случае как «отсутствие знаний, опыта, навыков и т.д. (например, не имеет опыта в области…, не обладает навыками… и др.). Характеристика сотрудника может подписываться и одним лицом – руководителем организации, в этом случае необходимо, чтобы на экземпляре характеристики, остающемся в организации, были визы руководителя подразделения, в котором работает сотрудник, и руководителя службы персонала. Подписи удостоверяются печатью организации. Скачать с файлообменника:
 |
Новинки: